HR-Softwareauswahl mit selecthor – die passende Lösung für Unternehmen im DACH-Raum datenbasiert und transparent finden.
Ob ABACUS UMANTIS, HR4YOU, SAP, UKG, Workday oder andere Lösungen – selecthor findet die passende HR-Software auf Basis Ihrer Anforderungen – compliant mit EU Pay Transparency und EU AI Act.
Neutral. Anbieterunabhängig. Regulatorisch abgesichert.
Weltweit im Einsatz mit folgenden Anbietern:
Sie sind auf der Suche nach dem passenden HR System? Schnell wird klar: Es gibt unzählige Systeme auf dem Markt.
- Jedes klingt auf den ersten Blick vielversprechend, aber welches ist wirklich das richtige für Ihr Unternehmen?
- Wie unterscheiden Sie, welche Funktionen Sie heute brauchen und welche erst in der Zukunft relevant werden?
- Welche Anforderungen muss Ihr System erfüllen?
- Und wie vermeiden wir eine Entscheidung, die uns später viel Zeit und Geld kostet?
Genau hier setzt Selecthor an und unterstützt Sie dabei, aus einer unübersichtlichen Vielzahl an verschiedensten HR Systemen genau das zu finden, das Ihre aktuellen und zukünftigen Anforderungen am besten erfüllt.
- Herstellerunabhängige Auswahl mit allen Fakten – übersichtlich sortiert
- Klare Orientierung statt stundenlanger Eigenrecherche
- Fundierte Entscheidung ohne Risiko von teuren Fehlkäufen
- Alle Informationen gebündelt in einem Tool
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Vorformulierte Anforderungen
Jahre Erfahrung
konform
Gefördert durch
Warum es so schwierig ist, das richtige HR System zu finden
Sie möchten ein bestehendes HR System ersetzen oder ein zusätzliches beschaffen und suchen nach dem richtigen HR System. Aber welches ist eigentlich das richtige?
Bei über 3.500 verschiedenen Programmen auf dem Markt ist die Auswahl nicht gerade einfach.
Jeder Hersteller ist überzeugt, das beste Angebot zu haben. Aber HR System ist nicht gleich HR System.
Denn so einzigartig wie Ihr Unternehmen ist, sind auch Ihre Anforderungen. Sie brauchen ein HR System, das nicht nur Ihre Prozesse digitalisiert, sondern auch Ihre Unternehmensstrategie unterstützt, Mitarbeiter begeistert und Ihr Unternehmen zukunftsfähig macht.
Damit Sie das richtige
HR System finden, müssen Sie erstmal entscheiden:
Was soll das neue HR System überhaupt können?
Soll es eine schlanke Lösung für einen Themenbereich werden oder eine umfassende Suite, vielleicht sogar eine Kombination mehrerer Systeme?
Wie können Sie das neue System in Ihre bestehende IT-Umgebung integrieren?
Was ist mit Datenschutz, Skalierbarkeit und technologischem Fortschritt?
Um all das herauszufinden, müssten Sie eigentlich …
… Wochen damit verbringen, Informationen zusammenzutragen, Anbieter zu kontaktieren und Angebote einzuholen.
… mit langen Excel-Tabellen, unzähligen Mails und verstreuten Notizen jonglieren.
… neben Ihrem Tagesgeschäft enorm viel Zeit und Energie in eine mühsame Recherche investieren.
Und am Ende bleibt trotzdem die entscheidende Frage offen: Welches System passt wirklich zu Ihrem Unternehmen – heute und in Zukunft?
Um diese Frage zu beantworten, gibt es mehrere Wege. Doch Vorsicht! Viele Unternehmen machen dabei mindestens einen der folgenden Fehler.
3 Fehler, die Unternehmen machen, wenn sie sich für ein HR System entscheiden
Zum bereits bekannten Softwareanbieter gehen
Zum bereits bekannten Softwareanbieter gehen Viele Unternehmen verlassen sich bei der Auswahl ihres HR-Systems zu sehr auf ihr Bauchgefühl oder persönliche Sympathie und entscheiden sich dann für einen Anbieter, den sie bereits aus anderen Kontexten kennen. Wird dann aber nicht gründlich geprüft, ob das HR zu ihren Anforderungen passt, laufen sie Gefahr in ein Produkt zu investieren, das sich schon bei der Implementierung als unpraktisch erweist.
Sich nach Anbieternamen entscheiden
Sich nach Anbieternamen entscheiden Bei der Systemauswahl orientieren sich einige Unternehmen an großen Namen am Markt, dabei sagt der Bekanntheitsgrad eines Anbieters nichts darüber aus, ob ein System zu den Anforderungen des Unternehmens passt.
Das Risiko: Sie bezahlen für ein über- oder unterdimensioniertes System, das entweder mehr Funktionen enthält, als sie eigentlich brauchen oder die für sie wichtigen Funktionen nicht abdeckt.
Auf Vergleichsportale oder Ausschreibungstools setzen
Auf Vergleichsportale oder Ausschreibungstools setzen Um Zeit zu sparen, setzen Unternehmen bei der Systemauswahl oft auf Vergleichs- oder Ausschreibungstools. Doch beide Ansätze greifen zu kurz: Vergleichsportale konzentrieren sich meist nur auf die Abdeckung von Standardfunktionen der Anbieter. Eine detaillierte Anforderungsdefinition und ein echtes Matching mit den speziellen Bedürfnissen des Unternehmens finden nicht statt. Ausschreibungstools unterstützen zwar beim strukturierten Dokumentenaustausch, helfen aber kaum dabei, die Ergebnisse zu vergleichen oder die Passung der Systeme objektiv zu bewerten.
Die Folge: Unternehmen investieren viel Aufwand, erhalten unvollständige oder schwer vergleichbare Informationen und laufen Gefahr, ein System auszuwählen, das nur kurzfristig passt.
Damit Sie keinen dieser Fehler machen, sollten Sie sowohl Ihre Anforderungen klar definieren als auch einen möglichst umfassenden Marktüberblick berücksichtigen. Nur so vermeiden Sie teure Fehlentscheidungen und machen Ihr HR-System zu einem echten Erfolgsfaktor für die Zukunft Ihres Unternehmens.
Mit Selecthor so einfach wie noch nie das passende HR System finden
Selecthor ist viel mehr als eine Vergleichsplattform. Als Ihr digitaler Berater bietet Selecthor Ihnen die Möglichkeit, aus mehr als 1.500 Kriterien, die Anforderungen auszuwählen und zu priorisieren, die Ihr neues HR System erfüllen sollen. Anschließend begleitet Selecthor Sie dabei, Angebote zu analysieren und zu bewerten, damit Sie das HR System finden, das wirklich zu Ihrem Unternehmen passt.
Zeit- und nervenschonend
Anstelle endloser Recherche und chaotischer Demos bekommen Sie vorqualifizierte Anbieterlisten passend zu Ihrem Projekt.
Sichere Entscheidung für die Zukunft
Mit hunderten vordefinierten Anforderungen berücksichtigen Sie sowohl heutige Kriterien als auch zukünftige Funktionen in Ihrer Entscheidung.
Alles in einem Tool
Alle Informationen werden zentral auf einer Plattform gebündelt. Das heißt, kein Hin und Her zwischen Mails, Excel-Tabellen und Dokumenten.
Klare Orientierung
Selecthor führt Sie Schritt für Schritt durch den Auschreibungsprozess, von der Projektdefinition über die Kriterienauswahl und Priorisierung bis zur Kommunikation mit den Anbietern und dem Einholen von kommerziellen Angeboten.
Strategischer Mehrwert für HR
Ihre HR-Abteilung gewinnt Zeit, um sich auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: Mitarbeitende entwickeln, Prozesse optimieren und Abläufe automatisieren.
Datenschutzkonform
Selecthor arbeitet vollständig nach den Vorgaben der DSGVO und behandelt Ihre Daten mit größter Sorgfalt. Unternehmensdaten werden nur für den Auswahlprozess verwendet und niemals an Dritte weitergegeben.
So können Sie Selecthor nutzen
Schritt 1
Projekt definieren
Erfassen Sie Ihre Ziele, Prozesse, Unternehmensgröße und aktuell eingesetzte HR Systeme. Damit schaffen Sie die Grundlage für eine strukturierte Auswahl.
Schritt 2
Auswahlkriterien festlegen
Definieren Sie Ihre Entscheidungskriterien in 9 Kategorien mit jeweils 3–9 Subkriterien. So bestimmen Sie, was in Ihrem Projekt wirklich zählt.
Schritt 3
Anbieter vorqualifizieren
Selecthor filtert die Anbieter, die grundsätzlich zu Ihren Anforderungen passen, und erstellt eine fundierte Vorauswahl.
Schritt 4
Anbieter prüfen (RFI)
Laden Sie bis zu 15 Anbieter ein und überprüfen Sie mit gezielten Fragen, ob das System zu Ihrer Unternehmenskultur passt sowie die grundsätzliche Eignung des Anbieters.
Schritt 5
Produkte bewerten (RFP)
Die 8 geeignetsten Anbieter werden eingeladen, um ihre Lösungen im Detail zu präsentieren. Dabei prüfen Sie über 1.400 Anforderungen – von allgemeinen Funktionen über fachliche und technische Eigenschaften bis hin zu DSGVO, Implementierung und Betrieb.
Schritt 6
Systemdemos vergleichen
Testen Sie die Systeme live. Sie entscheiden, welche Funktionen Sie sehen möchten, und bewerten die Demos direkt in Selecthor.
Schritt 7
Zum Abschluss fordern Sie Angebote der verbliebenen Anbieter an. Selecthor stellt Ihnen Preis und Leistung nachvollziehbar gegenüber, sodass Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.
Ihr nächster Schritt
Um Selecthor aktiv nutzen zu können, müssen Sie sich zunächst registrieren. Zu einem Preis ab 1.500 € können Sie bereits einen Zugang erwerben. Schon vor der Freischaltung können Sie Ihr Projekt anlegen. Nach Zahlungseingang wird Ihr Zugang aktiviert und Sie können Ihr Projekt vollständig mit Selecthor durchführen.
Noch unsicher?
Sie haben noch offene Fragen oder wollen sich gerne beraten lassen? Kein Problem! Unsere Experten helfen Ihnen gerne weiter. Vereinbaren Sie einfach einen kostenlosen Beratungstermin.
Selecthor: Ihr digitaler Matchmaker für HR-Software
Die Welt der Software wächst rasant. Fast täglich entstehen neue Systeme und die Auswahl wird immer komplexer. Eine falsche Entscheidung kostet nicht nur Zeit und Geld, sondern oft auch die Akzeptanz im eigenen Unternehmen.
Viele Unternehmen verlassen sich deshalb auf teure Berater. Doch selbst diese stoßen an ihre Grenzen: Kein Mensch kann alle HR Systeme im Detail kennen. Am Ende entscheiden oft persönliche Vorlieben oder einzelne Referenzen und nicht, welches System wirklich zu Ihrem Unternehmen passt.
Genau hier beginnt Ihre Heldenreise. Mit Selecthor haben Sie einen digitalen Berater an Ihrer Seite, der neutral, datenbasiert und treffsicher arbeitet. Statt sich durch unüberschaubare Informationen zu kämpfen, nutzen Sie eine Plattform, die für Sie vorsortiert, vergleicht und dokumentiert.
Sie selbst behalten dabei die Kontrolle: Sie legen Ihre Kriterien fest, Sie priorisieren, Sie bewerten. Selecthor zeigt Ihnen klar, welche Systeme wirklich zu Ihrer Kultur, Ihren Prozessen und Ihrer Zukunft passen. So treffen Sie Entscheidungen, die auf Fakten beruhen – nicht auf Bauchgefühl oder Fremdmeinungen.
Selecthor: Ihr digitaler Matchmaker für HR-Software
Seit über 30 Jahren begleitet WAHLER HR Unternehmen bei der Transformation und Digitalisierung ihrer HR-Arbeit. In dieser Zeit haben wir eine Vielzahl an HR-Softwarelösungen kennengelernt, bewertet und in der Praxis erlebt, mit all ihren Stärken, Eigenheiten und Grenzen.
Diese Erfahrung prägt unsere Überzeugung: Eine gute Softwareauswahl erkennt nicht nur Funktionen auf dem Papier, sondern die Details, die im täglichen Arbeiten wirklich den Unterschied machen.
Mit Selecthor verbinden wir diese Erfahrung mit moderner Technologie, für Unternehmen, die ihre HR-Software fundiert, objektiv und mit einem klaren Blick für das Wesentliche auswählen möchten.
Unsere Vision:
Technologie soll Orientierung geben, nicht überfordern.
Unsere Mission:
Wir machen Unternehmen im gesamten DACH-Raum stark für ihre digitale Zukunft: datenbasiert, neutral und immer auf Augenhöhe.
Selecthor begleitet Sie auf diesem Weg, damit Sie das HR System finden, das Ihnen wirklich Arbeit abnimmt und Ihre Organisation voranbringt.
Häufig gestellte Fragen zu Selecthor
Was ist Selecthor und wie unterscheidet es sich von anderen Vergleichsportalen für HR Systeme?
Warum ist es so schwierig, das richtige HR System zu finden?
Für wen ist Selecthor geeignet?
Wie funktioniert Selecthor Schritt für Schritt?
- Projekt definieren: Ziele, Prozesse und aktuelle Systeme erfassen.
- Auswahlkriterien festlegen: Kriterien mit Subkriterien bestimmen.
- Anbieter vorqualifizieren: neutrale Vorauswahl durch Selecthor.
- Anbieter prüfen (RFI): bis zu 15 Anbieter auf Kultur & Eignung testen.
- Produkte bewerten (RFP): 8 Anbieter anhand von über 1.200 Anforderungen vergleichen.
- Systemdemos durchführen: Live testen und Eindrücke im Tool bewerten.
- Angebote vergleichen – Preise prüfen und fundiert entscheiden.
So reduzieren Sie den Prozess von Monaten auf wenige Wochen.
Welche Vorteile hat Selecthor gegenüber einem externen Berater?
Externe Berater kennen meist nur einen Ausschnitt des Markts und empfehlen oft Systeme, die sie selbst bevorzugen. Selecthor dagegen ist komplett unabhängig: Es stehen Ihnen eine wachsende Vielzahl geprüfter Anbieter zur Verfügung. Alle Rankings und Bewertungen basieren auf Daten, nicht auf Vorlieben. Damit sind Sie nicht auf Ihr Bauchgefühl angewiesen, sondern entscheiden nachvollziehbar und objektiv.
Welche Kosten entstehen bei der Nutzung von Selecthor?
Wie schnell kann ich mit Selecthor starten?
Ist Selecthor DSGVO-konform und sicher?
Welche Anbieter sind bei Selecthor vertreten?
Welche typischen Fehler vermeidet man mit Selecthor?
Was ist der Unterschied zwischen einem HR-Software-Vergleich und einem Matching?
Warum reicht ein Standard-Vergleich für die HR-Software-Suche oft nicht aus?
Standard-Vergleiche sind oft oberflächlich und berücksichtigen keine individuellen Workflows oder Schnittstellen-Anforderungen. Da HR-Prozesse (wie Lohnabrechnung oder Recruiting) hochkomplex sind, führt eine Auswahl „nach Katalog“ oft zu teuren Fehlkäufen. Matching minimiert dieses Risiko durch eine präzise Fit-Gap-Analyse.